因醉驾死亡能认定工伤吗

　　因醉驾死亡能认定工伤吗？一般因醉驾死亡不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，醉酒属不得认定工伤情形，且醉驾是犯罪行为。不过极特殊时，若死亡与醉酒无直接关联且符合相关规定，认定有争议，需结合实际判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因醉驾死亡能认定工伤吗

　　 一般情况下，因醉驾死亡不能认定为工伤。

　　 依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀。

　　 醉驾在我国属于犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪。所以，职工因醉驾死亡，即便符合认定工伤的其他情形，也会因醉酒这一排除性条件，无法被认定为工伤。

　　 不过，在极其特殊情况下，如果职工虽处于醉酒状态，但死亡原因与醉酒行为没有直接关联，且完全符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定的认定或视同工伤的情形，可能存在一定争议。但这种情况在实际认定中非常罕见，需结合具体案件事实和证据判断。总体而言，因醉驾死亡通常不能认定为工伤。

　　 二、因他人过失能认定工伤吗

　　 因他人过失能否认定工伤，需依据具体情况判断。

　　 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到他人过失导致的伤害，一般可认定为工伤。比如员工在车间正常作业，同事操作失误致其受伤，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”情形，应认定为工伤。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到他人过失伤害，也可认定工伤。例如员工在下班前整理工具时，被他人不小心碰倒的物品砸伤。

　　 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，若因他人过失导致此类事故，也能认定工伤。但如果员工本人对事故负主要责任，则不能认定。

　　 总之，因他人过失是否认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，要结合具体事实和证据判断。

　　 三、用人单位申请工伤认定吗

　　 用人单位可以申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 这是用人单位的法定义务，若用人单位未在规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 总之，用人单位有权利也有义务为职工申请工伤认定，以保障职工的合法权益，同时也避免自身承担不必要的费用和法律风险。

　　 以上是关于因醉驾死亡能认定工伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。