只要骨折就能工伤认定吗

　　只要骨折就能工伤认定吗？骨折不意味着能进行工伤认定，工伤认定要符合《工伤保险条例》规定。认定工伤有关键要素，如工作时间、场所内因工作受伤等，还有视同工伤的情形，能否认定关键看是否符合条件，而非只看骨折。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、只要骨折就能工伤认定吗

　　 并非只要骨折就能进行工伤认定。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。

　　 认定工伤有几个关键要素。第一，需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如建筑工人在工地施工时因墙体倒塌导致骨折，就可能符合这一情形。第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人在下班前清理工作场地，被工具砸伤导致骨折也可考虑认定工伤。第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 此外，职工有下列情形视同工伤：在工作岗位突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 骨折只是身体受到的一种伤害结果，要被认定为工伤，关键在于是否符合上述工伤认定条件，而不是单纯依据骨折这一事实。

　　 二、只有工伤认定才能辞职吗

　　 不是只有工伤认定后才能辞职。劳动者享有自主择业权，依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

　　 不过，是否完成工伤认定对辞职会产生不同影响。若未进行工伤认定便辞职，可能会对后续工伤认定及赔偿流程造成阻碍。因为工伤认定需用人单位配合提供相关材料，辞职后用人单位配合积极性可能降低，且劳动者收集材料难度会增加。

　　 若完成工伤认定，甚至劳动能力鉴定也已完成，劳动者辞职时可依法获得相应工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 所以，虽然劳动者可随时辞职，但从保障自身工伤权益角度，建议完成工伤认定及相关鉴定后再辞职，以顺利获取应得赔偿。

　　 三、只要是工伤都可以认定吗

　　 并非只要是工伤都能认定。工伤认定需符合法定条件和程序。

　　 根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。

　　 此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 工伤认定还需经过法定程序，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出认定决定。所以，只有符合法定情形且通过认定程序的，才能被认定为工伤。

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