劳务派遣影响工伤认定吗

　　劳务派遣影响工伤认定吗？劳务派遣通常不影响工伤认定。在这种关系里，劳动者与派遣单位有劳动关系，用工单位使用劳动力。工伤认定依据法规，看是否符合法定情形，关键是实质条件，单位不申请时职工等可直接申请。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务派遣影响工伤认定吗

　　 劳务派遣通常不影响工伤认定。

　　 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系；用工单位则使用劳动者的劳动力。根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

　　 工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法规，其核心判断因素是职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。只要符合工伤认定的法定情形，无论是否为劳务派遣员工，都应被认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

　　 所以，劳务派遣这一用工形式本身不会对工伤认定产生实质性影响。关键在于是否符合工伤认定的实质条件。若劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 二、劳务派遣被认定为工伤吗

　　 劳务派遣员工在符合法定情形时能被认定为工伤。

　　 根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被派遣劳动者在用工单位因工作原因受到事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。

　　 能认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

　　 若劳务派遣员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 一旦被认定为工伤，劳务派遣员工依法享受工伤保险待遇；若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。

　　 三、劳务派遣不能认定工伤吗

　　 劳务派遣能认定工伤。被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，若在工作中发生事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可申请工伤认定。

　　 具体认定流程如下：

　　 1. 申请主体：通常由劳务派遣单位自事故伤害发生之日起，在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接提出申请。

　　 2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

　　 3. 认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

　　 认定为工伤后，相关的工伤保险待遇一般由劳务派遣单位承担，若用工单位存在过错，应承担相应的赔偿责任。总之，劳务派遣员工享有与其他劳动者同等的工伤认定权利。

　　 以上是关于劳务派遣影响工伤认定吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。