退休了可以认定工伤吗

　　退休了可以认定工伤吗？退休后一般不能认定工伤。达到法定退休年龄且享受养老待遇或领退休金的，与单位是劳务关系，无法认定。但未享受待遇继续工作且符合工伤情形，部分地区支持认定。不能认定的可要求单位民事赔偿，能否认定视具体情况判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休了可以认定工伤吗

　　 退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。

　　 通常，达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以这种情况下不能认定为工伤。

　　 不过，如果退休人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作或被其他用人单位聘用，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，部分地区司法实践支持按照劳动关系处理，进而可以认定为工伤。

　　 此外，退休人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。所以退休人员工作受伤是否能认定工伤，要视其是否享受养老待遇及各地具体规定判断。

　　 二、退休工人能认定工伤吗

　　 退休工人一般不能认定工伤，但存在特殊情况。

　　 通常，退休工人已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据工伤保险相关规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以退休工人在这种普遍情况下无法认定工伤。

　　 不过，如果退休人员未享受基本养老保险待遇，仍以劳动者身份参加工作，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，就可以申请工伤认定。例如，超龄但未领取养老金的人员，在工作中受伤就可能被认定为工伤。

　　 另外，退休返聘人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可依据双方签订的劳务合同，按照民事侵权责任的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。具体赔偿事宜需根据双方过错程度等因素确定。

　　 三、退休人员工伤能认定吗

　　 一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以通常不能认定工伤。

　　 根据工伤保险相关规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。退休人员已退出工作岗位并开始享受养老保险待遇，他们再返聘到单位工作时，与单位签订的是劳务合同，不受《工伤保险条例》调整。

　　 不过也有特殊情况。如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。另外，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按《工伤保险条例》规定认定工伤。

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