没合同可以做工伤认定吗

　　没合同可以做工伤认定吗？没有劳动合同也能做工伤认定。劳动合同非证明劳动关系的唯一材料，还可用工资记录、工作证等证明。申请时先通过仲裁确定劳动关系，再备齐材料向社保部门提出申请，部门会调查核实并作认定决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没合同可以做工伤认定吗

　　 没有劳动合同也可以做工伤认定。

　　 申请工伤认定时，劳动合同是证明劳动关系的重要材料，但不是唯一材料。若没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

　　 在没有劳动合同的情况下申请工伤认定，可按以下步骤进行：先确定劳动关系，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系；之后准备工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

　　 二、没交工伤保险能做认定吗

　　 没交工伤保险也能做工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。即便用人单位未为职工缴纳工伤保险，并不影响职工进行工伤认定。

　　 职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

　　 若经认定属于工伤，职工依法享受工伤保险待遇。而未缴纳工伤保险的，相关待遇由用人单位按照工伤保险条例规定的项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以，没交工伤保险不影响工伤认定程序的启动和进行。

　　 三、没合同怎么申请工伤认定

　　 即使没有签订劳动合同，也能申请工伤认定。

　　 第一步是收集证据，证明与用人单位存在劳动关系。可收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据能帮助确定你和单位之间的雇佣关系。

　　 第二步是准备申请材料。需填写工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。同时，准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　 第三步是提出申请。将收集好的劳动关系证明材料和申请材料，递交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

　　 第四步是配合调查。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。申请人应积极配合，如实提供相关情况。

　　 第五步是等待认定结果。社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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