认定工伤后可以离职吗

　　认定工伤后可以离职吗？认定工伤后职工可自主选择离职，但需考量多方面因素。评定伤残等级离职有相应工伤待遇，各地标准不同；后续治疗时离职可能影响费用报销；离职前要与单位协商好赔偿并签协议，协商不成可走法律途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤后可以离职吗

　　 认定工伤后可以离职。职工在工伤认定之后，享有自主选择去留的权利。不过，离职时需考量以下因素。

　　 其一，工伤待遇。若工伤职工评定了伤残等级，离职会涉及到相应的工伤待遇。例如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定，金额会因地区和伤残等级不同而有差异。

　　 其二，后续治疗。若工伤职工还需后续治疗，离职可能对治疗费用的报销及保障造成影响。因为离职后与单位的劳动关系解除，单位不再承担缴纳社保等义务，若处理不当，后续治疗费用可能需自行承担。

　　 其三，赔偿协商。在离职前，要确保与用人单位就工伤赔偿事宜协商一致，并签订相关协议，避免后续产生纠纷。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 总之，认定工伤后离职需谨慎，全面权衡利弊，保障自身合法权益。

　　 二、认定工伤告诉第三人吗

　　 认定工伤是否要告知第三人，需依据具体情形判断。

　　 一般情况下，认定工伤是劳动者与用人单位之间的程序，主要目的是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范围，通常不涉及告知第三人。认定机构会通知用人单位和劳动者本人相关认定结果。

　　 然而，存在特殊情形时需要告知第三人。若第三人侵权导致职工工伤，如交通事故中第三方负主要责任，此时认定工伤结果会影响第三人的责任承担。工伤认定结果可能成为第三人承担民事赔偿责任的依据，这种情况下，认定部门可能按规定告知第三人，以保障其知情权和可能的抗辩权利。另外，当第三人与工伤认定有利害关系时，比如第三人是工伤事故的证人或与用人单位存在特殊关系等，认定部门也可能会告知其工伤认定情况。

　　 三、认定工伤骨折能评残吗

　　 认定工伤后骨折一般能评残，但具体要看骨折情况和相关标准。

　　 工伤评残是依据劳动能力鉴定标准来判定的。对于骨折，轻微骨折且愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍的，可能评不上伤残等级；若骨折严重，如粉碎性骨折、伴有神经损伤，或骨折愈合后导致肢体功能明显受限等情况，大概率能评定伤残等级。

　　 例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能会被评为十级伤残；如果骨折影响了关节活动度、肢体负重能力等，导致劳动能力下降，评定的伤残等级可能更高。

　　 职工发生工伤骨折，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

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