退休了发生工伤如何赔偿

　　退休了发生工伤如何赔偿？退休后发生“工伤”一般按劳务关系处理。赔偿先确定双方过错担责；赔偿项目含治疗康复费、误工费等，致残还有辅助器具费等；可先协商，不成则诉讼；若单位为返聘人员参保，可按工伤享待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休了发生工伤如何赔偿

　　 退休后发生“工伤”，一般按劳务关系处理，赔偿方式如下：

　　 1. 确定赔偿责任：根据双方过错承担相应责任。若退休人员自身有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如退休人员在工作中未按操作规范行事导致受伤，自身需承担一定比例责任。

　　 2. 赔偿项目：赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。例如，退休人员因伤住院，其医疗费用、住院期间请护工的费用等都在赔偿范围内。

　　 3. 协商与诉讼：双方可先协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，退休人员可向法院提起诉讼，提供相关证据，如医院诊断证明、费用清单、事故现场证明等，由法院依据事实和法律进行判决。

　　 4. 特殊情况：若退休人员被用人单位返聘，单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，可按工伤处理，享受工伤保险待遇。

　　 二、退休后工作能认定工伤吗

　　 退休后工作能否认定工伤，需分情况来看。

　　 若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，再就业与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，工作中受伤一般不能认定为工伤，但可依据《民法典》等民事法律，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，向单位主张人身损害赔偿。

　　 若退休人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，能认定为工伤。

　　 例如，老张退休后领取养老金，返聘到某公司工作时受伤，此时通常按民事侵权处理赔偿事宜；老李退休但没领养老金，在新单位工作受伤，就可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。总之，退休后工作受伤是否认定工伤，关键在于退休人员与单位的关系及是否享受养老保险待遇。

　　 三、退休了工伤补偿金还有吗

　　 退休后能否获得工伤补偿金需分情况来看。

　　 如果职工在退休前发生工伤，且已被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，在退休时，若其所在单位已依法缴纳工伤保险费，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；对于五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 若职工退休后再发生所谓“工伤”，一般不能认定为工伤，也就无法获得常规意义上的工伤补偿金。因为退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，因工作受到伤害的，应按照双方过错承担相应责任，适用民事侵权赔偿规则，而非工伤保险赔偿。

　　 所以，退休前发生工伤，按规定可获得相应补偿；退休后工作受伤，通常不能认定工伤，但可按民事侵权索赔。

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