员工工伤认定要公司去吗

　　员工工伤认定要公司去吗？员工工伤认定不一定要公司申请。通常公司有主动申请义务，因其掌握员工工作资料，利于快速认定。若公司未在规定期限申请，职工、近亲属或工会组织可自行申请，公司需负担相应费用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工工伤认定要公司去吗

　　 员工工伤认定并非必须由公司去申请。

　　 在工伤认定中，公司有主动申请的义务。一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为公司掌握着较多与员工工作相关的资料和信息，由其申请有利于快速准确认定工伤。

　　 但如果公司未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一段时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，员工工伤认定不一定非要公司去申请。不过公司若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工及其近亲属、工会组织也可通过合法途径维护自身权益，自行申请工伤认定。

　　 二、员工认定工伤影响单位吗

　　 员工认定工伤对单位存在多方面影响：

　　 - 经济方面：若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金承担，但单位仍需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿费用，这会给单位带来较大经济负担。

　　 - 声誉方面：频繁出现员工工伤事故，会让外界质疑单位的安全生产管理和员工权益保障能力，影响企业声誉和形象，进而可能影响业务拓展和合作关系。

　　 - 监管方面：发生工伤事故，特别是重大事故，会引起劳动保障、安监等部门关注。若被认定存在安全管理问题，单位可能面临更严格监管和检查，甚至受到行政处罚。

　　 - 费率调整：工伤保险费率与用人单位工伤发生率挂钩。员工工伤认定增多，意味着工伤发生率上升，社保部门可能提高单位下一年度工伤保险缴费费率，增加用工成本。

　　 三、员工割伤需要认定工伤吗

　　 员工割伤是否需要认定工伤，需视具体情况判断。若满足一定条件，认定工伤对员工权益保障有益。

　　 依据工伤保险相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，割伤属于此类情况时，应认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器过程中被割伤，或厨师在厨房切菜时割伤手指等。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤。若员工在工作前准备工具时割伤，或下班后清理工作区域被工具割伤，都符合条件。

　　 若员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病（割伤一般不属于疾病范畴，但有特殊情况，如因身体突发状况导致操作失误割伤），在一定时间内抢救无效死亡，可视同工伤。

　　 但如果员工割伤是故意为之、醉酒或吸毒、自残自杀等原因导致，则不能认定为工伤。所以，员工割伤后，需结合具体情形判断是否申请工伤认定。

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