认定工伤后可以起诉吗

　　认定工伤后可以起诉吗？认定工伤后，一般先进行劳动仲裁，这是因为工伤纠纷属劳动争议范畴，是前置程序。对仲裁结果不服，可向法院起诉。若因第三人侵权致工伤，获工伤赔偿后可起诉侵权人要求民事赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤后可以起诉吗

　　 认定工伤后，一般先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以起诉。

　　 根据法律规定，认定工伤并经劳动能力鉴定后，若用人单位与劳动者就工伤待遇等问题产生争议，通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为工伤纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁是前置程序。

　　 若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼。另外，如果存在第三人侵权导致工伤的情况，例如在上下班途中因交通事故受伤且本人非主要责任，在获得工伤赔偿后，还可以就民事侵权部分向法院起诉侵权人，要求其承担民事赔偿责任。

　　 所以，认定工伤后并非直接起诉，要遵循先仲裁后诉讼的程序，或因第三人侵权的情况可直接向法院提起民事诉讼。

　　 二、认定工伤后才能评级吗

　　 通常情况下，认定工伤后才能进行劳动能力鉴定评级。

　　 工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序。只有被认定为工伤，才具备后续进行劳动能力鉴定评级的前提条件。因为劳动能力鉴定评级是对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其基础是伤害或疾病已被确认为工伤。

　　 若未经过工伤认定，无法确定伤害与工作之间存在法定关联，便不能依据工伤相关标准进行评级。比如在工作中受伤，要先通过工伤认定程序，由劳动保障行政部门根据提交的材料和调查核实情况，做出是否属于工伤的决定。只有认定为工伤后，才可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由其组织专家根据工伤职工的伤情等情况进行评定，确定伤残等级。所以，认定工伤是评级的必要前置程序。

　　 三、认定工伤后可以离职吗

　　 认定工伤后可以离职。职工在工伤认定之后，享有自主选择去留的权利。不过，离职时需考量以下因素。

　　 其一，工伤待遇。若工伤职工评定了伤残等级，离职会涉及到相应的工伤待遇。例如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定，金额会因地区和伤残等级不同而有差异。

　　 其二，后续治疗。若工伤职工还需后续治疗，离职可能对治疗费用的报销及保障造成影响。因为离职后与单位的劳动关系解除，单位不再承担缴纳社保等义务，若处理不当，后续治疗费用可能需自行承担。

　　 其三，赔偿协商。在离职前，要确保与用人单位就工伤赔偿事宜协商一致，并签订相关协议，避免后续产生纠纷。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 总之，认定工伤后离职需谨慎，全面权衡利弊，保障自身合法权益。

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