退休工作还能工伤认定吗

　　退休工作还能工伤认定吗？退休后工作能否认定工伤需分情况。已享受基本养老保险待遇再返聘，一般不能认定工伤，受伤害可要求民事赔偿；未享受待遇且形成劳动关系，符合规定可申请认定。部分地方对特定群体也有可认定情形。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、退休工作还能工伤认定吗

　　 退休后工作能否进行工伤认定，需分情况来看。

　　 若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，再返聘工作，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，一般不能认定为工伤。但在工作中因工作原因受到伤害，可依据《民法典》等民事法律规定，按照过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

　　 若退休人员未享受基本养老保险待遇，如部分退休人员因缴费年限不足等原因无法享受，此时与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可申请工伤认定。

　　 此外，在一些地方规定中，对于超龄就业人员等特定退休后继续工作的群体，也有可以进行工伤认定的情形。所以退休后工作能否认定工伤，关键在于退休人员与用人单位的关系以及当地的具体规定。

　　 二、退休年龄也能认定工伤吗

　　 退休年龄人员在特定情形下能认定工伤。

　　 已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，一般不能认定工伤。因为认定工伤通常以存在劳动关系为前提，这类退休人员工作中受伤，应按民事侵权等相关法律规定处理，通过协商或民事诉讼等途径要求单位给予赔偿。

　　 但达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按规定认定工伤。

　　 三、团意险需要做工伤认定吗

　　 团体意外险是否需要做工伤认定，需分情况讨论。

　　 团体意外险是一种商业保险，是企业为员工提供的福利保障，当被保险人因意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时，由保险公司按合同约定给付保险金。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　 若企业仅投保团意险，不涉及工伤认定相关赔偿事宜，员工出险后可直接向保险公司申请理赔，无需进行工伤认定。但如果企业既投保了团意险，又需考虑工伤保险待遇，那么进行工伤认定就有必要。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，认定为工伤后，员工除了可获得团意险的赔偿，还能享受相应的工伤保险待遇。

　　 综上，单纯从团意险理赔角度，不需要做工伤认定；若涉及工伤保险待遇，就需要进行工伤认定。

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