员工酒驾死亡属于工伤吗

　　员工酒驾死亡属于工伤吗？员工酒驾死亡一般不算工伤，《工伤保险条例》规定醉酒导致伤亡不得认定工伤。不过，若在工作时间场所因履行职责受意外伤害，能证明与履职有因果关系或可认定，但要提供证据。上下班非主责事故本可认定，酒驾则不行，特殊情况依事实证据判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工酒驾死亡属于工伤吗

　　 员工酒驾死亡一般不属于工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。酒驾属于醉酒状态，在此情形下发生伤亡，通常不符合工伤认定条件。

　　 不过，存在特殊情况。若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使处于酒驾状态，只要能证明该伤亡与履行工作职责有直接因果关系，有可能被认定为工伤。但要提供充分证据证明酒驾与履行工作职责无关，且伤害是因履行工作职责所致。

　　 此外，如果员工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，本可认定为工伤，但因酒驾行为，就不能认定。

　　 综上所述，员工酒驾死亡大多不能认定为工伤，特殊情况需结合具体事实和证据判定。

　　 二、员工可以取消工伤认定吗

　　 员工可以取消工伤认定。在工伤认定申请受理前，员工可随时撤回申请，程序相对简单，一般向相关部门提交书面撤回申请即可。

　　 若工伤认定申请已被受理，员工仍可尝试取消。但此时处理方式会因具体情况有所不同。若劳动保障行政部门还未作出认定决定，员工提出取消申请，劳动保障行政部门通常会尊重其意愿，终止认定程序。不过，如果劳动保障行政部门已经作出工伤认定决定，取消就较为复杂。因为工伤认定是行政行为，具有公定力和确定力。员工若想否定已生效的认定结果，需通过行政复议或行政诉讼等法定程序，请求撤销该认定决定。

　　 需注意，员工取消工伤认定要谨慎考虑。一旦取消，可能失去获得工伤赔偿等权益的机会，后续再申请工伤认定也可能面临一些限制和困难。

　　 三、员工互殴认定工伤吗赔偿

　　 员工互殴能否认定工伤及获得赔偿，需依据具体情况判断。

　　 一般而言，员工在工作时间和工作场所内互殴，通常不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。互殴行为具有主观故意性，违背了工作中应有的安全和秩序要求，不符合工伤认定的基本条件。

　　 不过，若存在特殊情形，比如员工是为了履行工作职责，在合理范围内制止暴力侵害而与他人发生肢体冲突，且符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，则有可能认定为工伤。

　　 若认定为工伤，员工可享受相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。但如果不能认定为工伤，员工只能依据双方过错，通过民事途径要求对方承担相应的人身损害赔偿责任，比如医疗费、误工费、护理费等。

　　 以上是关于员工酒驾死亡属于工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。