中介签合同工伤怎么赔偿

　　中介签合同工伤怎么赔偿？中介签合同后员工发生工伤，赔偿流程及方式如下：先申请工伤认定，需提交相关材料。缴纳工伤保险的，由基金支付赔偿；未缴纳的，由中介支付。若有争议，可协商、调解、仲裁、诉讼，仲裁是前置程序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、中介签合同工伤怎么赔偿

　　 中介签合同后发生工伤，赔偿流程及方式如下：

　　 首先，要进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

　　 认定为工伤后，若中介为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若员工因工伤致残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。

　　 若中介未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由中介按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 若就赔偿问题与中介发生争议，员工可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 二、跟中介签的合同有工伤吗

　　 与中介签订合同是否涉及工伤，需看具体情况。若合同约定工作内容，劳动者按中介安排工作，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，一般可认定为工伤。

　　 判断能否认定工伤，关键在于是否构成劳动关系。若与中介构成劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可申请工伤认定。中介作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的，需承担相应的工伤赔偿责任。

　　 若只是通过中介介绍到其他单位工作，与实际用工单位形成劳动关系，在实际用工单位发生工伤，通常由实际用工单位承担工伤责任。不过，若中介在其中存在过错，如提供虚假信息等，也可能需承担一定的法律责任。

　　 总之，与中介签合同后能否认定工伤，要依据劳动关系的确定及具体受伤情形判断。

　　 三、和中介签的合同工伤谁赔

　　 和中介签合同后发生工伤，赔偿责任主体需根据具体情况判定。

　　 若劳动者与中介建立劳动关系，中介为用人单位，依据《工伤保险条例》，应由中介承担工伤赔偿责任。中介需依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时，从工伤保险基金支付相关待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若中介未缴纳工伤保险，那么中介需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 如果中介仅起介绍作用，劳动者实际在其他单位工作且受其管理，形成事实劳动关系，那么实际用工单位可能要承担工伤赔偿责任。不过，若存在劳务派遣情况，中介作为劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　 劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿主体和赔偿项目，通过合法途径维护自身权益。

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