有过错的工伤能认定吗

　　有过错的工伤能认定吗？我国工伤保险实行无过错责任原则，有过错的工伤也可认定。符合《工伤保险条例》规定条件，如工作时间内因工作受伤等应认定工伤；但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的不认定，非排除情形不影响认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、有过错的工伤能认定吗

　　 有过错的工伤可以认定。我国工伤保险实行无过错责任原则，即职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，无论职工在事故中是否存在过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，都应认定为工伤。

　　 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 不过，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。所以，只要不是上述排除情形，即使职工在工作中有一定过错，也不影响工伤认定。

　　 二、有工伤认定都能评级吗

　　 有工伤认定并非都能评级。工伤认定和劳动能力鉴定是工伤处理中的两个不同环节。

　　 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确认，只要符合《工伤保险条例》规定的情形，就可认定为工伤。而劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的程序。

　　 能否评级取决于工伤导致的身体损伤程度是否达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定的标准。有些工伤较为轻微，未对劳动能力造成明显影响，就无法评定伤残等级。例如，职工在工作中受了皮外伤，经治疗后很快恢复，未留下功能障碍，这种情况通常难以评上伤残等级。

　　 不过，即使不能评级，已认定为工伤的职工仍可享受相应的工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。所以，有工伤认定不意味着必然能评级，需依据实际的伤残情况判断。

　　 三、用做工伤认定吗怎么做

　　 发生工伤后，一般需要做工伤认定，它是获得工伤保险待遇的重要依据。

　　 申请工伤认定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出。其中，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 申请时需准备相关材料，主要包括：工伤认定申请表，应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起，会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 如果对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

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