未认定工伤前工资发吗

　　未认定工伤前工资发吗？未认定工伤前工资应发放。职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。若单位拒发，职工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未认定工伤前工资发吗

　　 未认定工伤前工资是应该发放的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 即使工伤还未认定，只要职工是在合理的治疗和休养期间，单位就不能停发工资。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长根据工伤的严重程度等因素确定。在此期间，单位需正常支付工资，保障职工的基本生活。

　　 若单位拒绝发放工资，职工可与单位协商解决。协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，在未认定工伤前，职工有权获得相应工资，单位有支付工资的法定义务。

　　 二、无法认定工伤有赔偿吗

　　 无法认定工伤是否有赔偿需分情况判断。

　　 若无法认定工伤是因为不属于工伤范围，但存在侵权人，受害者可依据侵权责任向侵权人索赔。比如在非工作相关的交通事故中受伤，致害方需按责任划分承担赔偿，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

　　 如果不存在侵权人，虽不能认定工伤，不过员工可能基于其他法定情形获得补偿。例如员工在工作期间突发疾病，不符合工伤认定条件，但依据相关劳动法规，用人单位可能需给予一定医疗期及相应待遇。

　　 此外，一些单位会出于人道主义关怀，对员工给予一定经济补助，但这并非法定赔偿义务。总之，无法认定工伤不必然意味着没有赔偿或补偿，要结合具体情形，依据不同法律关系确定是否能获得相应赔付。

　　 三、未认定工伤可以起诉吗

　　 未认定工伤，一般不可以直接起诉。

　　 通常情况下，工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序。职工发生工伤，需先由用人单位或职工本人、其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门作出工伤认定决定，后续对工伤待遇等有争议，可通过劳动仲裁等途径解决；对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。

　　 若未进行工伤认定就直接起诉，法院一般不会受理。因为没有工伤认定，无法确定该伤害是否属于工伤范畴，也难以依据工伤相关法律规定来审理案件。

　　 不过，若职工所受伤害存在侵权第三人，在未认定工伤时，职工可以依据民事侵权相关法律，以侵权人为被告向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。

　　 总之，未认定工伤不能以工伤纠纷为由起诉，但符合条件时可按民事侵权起诉。

　　 以上是关于未认定工伤前工资发吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！