年龄是工伤认定的条件吗

　　年龄是工伤认定的条件吗？年龄与工伤认定有一定关联。达到法定劳动年龄且未超退休年龄者，工作中受事故伤害或患职业病可正常认定工伤。超退休年龄人员情况复杂，未享养老待遇部分地区可认定，已享受则一般不能。童工受伤害不认定工伤，单位担责赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、年龄是工伤认定的条件吗

　　 年龄一般不是工伤认定的直接条件，但存在一定关联。

　　 通常，达到法定劳动年龄且未超过法定退休年龄的劳动者，在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，可按正常流程认定工伤。我国规定男性法定退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁，在此年龄段内的劳动者与用人单位建立劳动关系，符合工伤认定情形时可获认定。

　　 然而，对于已超过法定退休年龄的人员，情况较为复杂。若其未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作或被其他单位聘用，因工作原因受到事故伤害，部分地区会认定为工伤。若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位形成的是劳务关系，一般不能认定为工伤，但可依据民事侵权等法律规定向单位主张赔偿。

　　 此外，对于不满法定劳动年龄的童工，在工作中受到事故伤害，虽不进行工伤认定，但由用人单位承担一次性赔偿责任，赔偿标准不低于工伤保险待遇。

　　 二、脑震荡能认定工伤等级吗

　　 脑震荡能否认定工伤等级，需依据具体情况判断。

　　 首先，要确定脑震荡是否因工作原因导致。按照工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。所以只有脑震荡是在符合工伤认定情形下发生，才具备认定工伤等级的前提。

　　 其次，即便脑震荡被认定为工伤，也不意味着必然能评定工伤等级。工伤等级需通过劳动能力鉴定来确定。劳动能力鉴定主要考量器官损伤、功能障碍及医疗依赖等因素。脑震荡程度有轻有重，轻微脑震荡可能恢复较快且无明显后遗症，这种情况可能无法评定等级；但如果脑震荡较为严重，引发长期头痛、头晕、记忆力减退、认知障碍等功能障碍，影响到正常生活和工作能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定，就可能评定相应的工伤等级。

　　 因此，脑震荡不一定能认定工伤等级，需先认定为工伤，再经劳动能力鉴定来最终确定。

　　 三、扭伤了可以走工伤认定吗

　　 扭伤能否进行工伤认定，需看是否符合工伤认定条件。

　　 根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若扭伤是在工作时间和工作场所中，因完成工作任务而发生，比如搬运货物时扭伤、在工作场地行走滑倒扭伤等，一般能认定为工伤。

　　 另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。比如上班前做准备工作时扭伤。

　　 不过，若是在工作时间和工作场所内，因个人原因，如与工作无关的打闹、嬉戏导致扭伤，则通常不能认定为工伤。

　　 还有，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤，单纯上下班路上自己扭伤不算工伤。

　　 所以，扭伤能否走工伤认定，关键看是否符合法定工伤情形，需结合具体情况判断。

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