上班喝酒出车祸算工伤吗

　　上班喝酒出车祸算工伤吗？上班喝酒出车祸是否算工伤需依具体情况判断。符合工作时间、场所内因工作受伤应认定工伤，但醉酒等情形不得认定。若喝酒达醉酒且与工作无关，不能认定；未醉酒且因工作外出遇车祸，可能认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班喝酒出车祸算工伤吗

　　 上班喝酒出车祸是否算工伤，要依据具体情况判断。

　　 根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。但职工符合认定工伤的情形，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 如果员工在上班时喝酒，之后出车祸，其喝酒行为与工作无关，且处于醉酒状态，即便在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。因为醉酒属于不得认定工伤的法定情形。

　　 然而，若员工虽喝了酒但未达到醉酒标准，并且是因为工作原因外出而遭遇车祸，如因工作需要外出洽谈业务、送货等，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，有可能被认定为工伤。

　　 总之，上班喝酒出车祸能否认定工伤，关键在于喝酒是否达到醉酒程度以及是否因工作原因出车祸。

　　 二、上班两天工伤工资怎样计

　　 上班两天遭遇工伤，工资计算方式如下：

　　 首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是工伤职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇。

　　 其次，由于上班仅两天，可能难以统计月工资情况。此时可以按照劳动合同约定的工资标准计算。若没有签订劳动合同，可参照本单位同岗位其他职工的工资水平确定。

　　 最后，若单位没有同岗位其他职工或难以参照，可按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。

　　 例如，若劳动合同约定月工资为 5000 元，那么停工留薪期内每月也应发放 5000 元。若没有合同约定，本单位同岗位职工月平均工资是 4500 元，就按 4500 元发放。若都无法确定，就依据统筹地区上年度职工月平均工资计算并发放。

　　 三、上班期间工伤工资怎么算

　　 上班期间工伤工资计算主要依据停工留薪期来确定。

　　 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下，应得的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未按规定支付工伤工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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