职工工伤死亡单位赔偿标准

　　职工工伤死亡单位赔偿标准？职工工伤死亡，单位要担责赔偿。赔偿项目及标准包括：6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金；按比例发给亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。参保由基金付，未参保单位全担。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、职工工伤死亡单位赔偿标准

　　 职工工伤死亡，单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目及标准如下：

　　 1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用主要用于职工的丧葬事宜，保障其能体面安葬。

　　 2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这部分赔偿旨在保障依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。

　　 3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此补助金给予工亡职工家属一次性的经济补偿。

　　 若单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未参加工伤保险，则上述赔偿均由单位承担。

　　 二、职工有哪些情形认定为工伤

　　 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，在工厂流水线作业时被机器弄伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如下班后清理工作场地时受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃行为时被打伤。

　　 4. 患职业病。例如，长期在粉尘环境工作患尘肺病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如出差时遭遇车祸受伤。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 三、职工认定工伤怎么申请赔偿

　　 职工认定工伤后申请赔偿，按以下步骤进行：

　　 首先，准备材料。需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（若进行了鉴定）、医疗费用票据、病历、职工本人身份证等，以证明工伤事实、伤残程度及治疗花费。

　　 其次，确定赔偿途径。若单位已缴纳工伤保险，由单位在规定时间内向社保经办机构申报理赔。单位应协助职工提交材料，经审核通过后，社保基金支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

　　 若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 最后，若协商不成，可通过法律途径解决。职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在此过程中，职工要注意收集和保存与工伤相关的证据，以维护自身合法权益。

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