发生工伤事故后的索赔程序怎么走

　　发生工伤事故后的索赔程序怎么走？发生工伤事故后索赔程序：先及时救治伤者并报告单位，单位或相关人员申请工伤认定；接着提交材料完成认定；伤情稳定后做劳动能力鉴定；再根据结果确定赔偿；最后依单位参保情况索赔，协商不成可仲裁、诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、发生工伤事故后的索赔程序怎么走

　　 发生工伤事故后的索赔程序如下：

　　 1.及时救治与报告：发生工伤后，应立即对伤者进行救治，并及时向单位报告。单位需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 2.工伤认定：申请人需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会根据情况进行调查核实，一般在一定期限内作出工伤认定决定。

　　 3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 4.确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 5.索赔：若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。双方可协商赔偿事宜，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式索赔。

　　 二、劳动者发生工伤哪些费用应由用人单位承担的

　　 劳动者发生工伤后，以下费用通常由用人单位承担：

　　 1.治疗工伤期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

　　 3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 此外，如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用也由该用人单位负担。用人单位承担这些费用，是保障劳动者合法权益的重要体现，有助于劳动者在遭受工伤后能得到及时有效的救助和补偿。

　　 三、工伤认定如何申请在哪里申请工伤认定

　　 申请工伤认定，可按以下步骤进行：

　　 1.确认申请主体：申请主体有两类，一是用人单位，二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。

　　 2.准备申请材料：需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 3.明确申请地点：应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工可在生产经营地提出申请。

　　 4.提交申请：按规定向上述部门提交准备好的申请材料。

　　 5.审核与决定：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定。

　　 在申请过程中，要注意按要求准确、及时地提供相关材料，以保障申请顺利进行。

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