职工伤残丧失劳动能力认定

　　职工伤残丧失劳动能力认定？职工伤残丧失劳动能力认定是保障职工权益重要环节。申请主体有职工本人等，要在规定期限向市级劳动能力鉴定委员会提出并交资料。委员会依专家组意见出结论，不服可申请再次鉴定，结果分十级，职工据此享权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、职工伤残丧失劳动能力认定

　　 职工伤残丧失劳动能力认定是保障职工权益的重要环节，其程序和要点如下：

　　 首先，申请主体包括职工本人、用人单位或其近亲属。申请需在规定期限内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时提交工伤认定决定和职工医疗的相关资料。

　　 其次，劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。委员会依据专家组意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。若对初次鉴定结论不服，有关单位或个人可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

　　 最后，劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，综合考量伤残后功能障碍程度、生活自理障碍程度等因素。鉴定结果分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。职工可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇或其他权益。

　　 二、职工伤残与职业病鉴定标准

　　 职工伤残与职业病鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将残情级别分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。

　　 一级伤残的判定较为严格，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。二级伤残包括重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等。

　　 三级至五级伤残也有明确标准，例如三级的一侧全肺切除并胸廓成形术，五级的一手全肌瘫肌力≤2级等。

　　 六级到八级伤残的情况相对较轻，像六级的单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；八级的单手全肌瘫肌力4级等。

　　 九级和十级属于较轻残情，九级的两个以上横突骨折，十级的身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。

　　 鉴定由劳动能力鉴定委员会依据医疗诊断证明、检查结果等资料，按照上述标准进行评定。职工可在规定时间内提出申请，以确定伤残等级和相应待遇。

　　 三、职工认定为工伤上下班途中

　　 职工在上下班途中，满足一定条件可认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 具体理解需注意以下方面：一是“上下班途中”，包含合理的上下班时间和合理路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。二是事故类型限定为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。三是职工在事故中承担非主要责任，需由交通管理等部门出具的事故责任认定书等材料来证明。

　　 若职工认为符合上述条件，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相关材料，经审核通过后可认定为工伤。

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