因工受伤能做工伤认定吗

　　因工受伤能做工伤认定吗？因工受伤一般可做工伤认定，这是劳动行政部门对伤害是否属工伤的行政确认。符合工作时间场所内因工作等情形可认定工伤，故意犯罪等情形不得认定。单位应按时申请，未申请的相关方可直接申请并提交材料。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、因工受伤能做工伤认定吗

　　 因工受伤一般能做工伤认定。工伤认定是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，由劳动行政部门依据法律规定对该伤害是否属于工伤进行的行政确认。

　　 符合以下情形通常可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

　　 但存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

　　 劳动者因工受伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

　　 二、意外险也是报工伤认定吗

　　 意外险和工伤认定是两个不同概念。意外险是商业保险，由投保人向保险公司购买，当被保险人遭遇意外事故时，依据保险合同获得赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　 意外险理赔与工伤认定并无必然联系。意外险的赔付取决于保险合同约定，只要符合意外事故定义和合同条款，即可向保险公司申请理赔。而工伤认定有严格法定条件和程序，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。

　　 职工可同时享受意外险赔偿和工伤保险待遇。购买意外险后发生意外，可向保险公司申请理赔；符合工伤认定条件的，还可申请工伤认定，经认定为工伤后，按工伤保险规定享受相应待遇。但两者赔偿项目可能有重合，医疗费用等不能重复报销。

　　 三、因公出差死亡认定工伤吗

　　 因公出差死亡一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

　　 在因公出差情形下，若职工是在履行工作职责过程中死亡，比如在出差地开展业务活动、参加会议等工作时遭遇意外事故，通常符合认定工伤的条件。此外，职工在出差途中，包括往返工作地与出差地的合理路线和时间内，因工作相关因素死亡，也可能被认定为工伤。

　　 不过，存在特定情形不能认定为工伤，比如职工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等。

　　 职工因公出差死亡，其近亲属可申请工伤认定。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、出差证明等。经社会保险行政部门认定为工伤后，职工近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。

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