在我国申请工伤鉴定需要什么材料

　　在我国申请工伤鉴定需要什么材料？在我国申请工伤鉴定，要准备工伤认定申请表，含事故基本情况；劳动关系证明材料，如合同复印件等；医疗机构诊断证明材料；属于特定情形的，还需提交相应证据，如死亡证明、公安部门证明等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在我国申请工伤鉴定需要什么材料

　　 在我国申请工伤鉴定，需准备以下材料：

　　 1.工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 2.劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。

　　 3.医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确伤害情况。

　　 4.其他材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

　　 二、自愿放弃买社保,发生工伤由谁赔偿

　　 即便员工自愿放弃购买社保，发生工伤后，用人单位仍需承担赔偿责任。

　　 根据法律规定，为职工参加社会保险并缴纳社保费用是用人单位的法定义务，该义务不能因员工自愿放弃而免除。员工签署的自愿放弃社保声明，因违反法律强制性规定而无效。

　　 当员工发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资等，都将全部由用人单位承担。

　　 用人单位若未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用也由该用人单位负担。

　　 此外，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，会面临相应罚款。所以，用人单位不能因员工自愿放弃而逃避缴纳社保的责任，否则将面临较大的法律风险和经济负担。

　　 三、工伤鉴定后一直没要赔偿应该怎么办

　　 工伤鉴定后一直未索要赔偿，可按以下步骤处理：

　　 首先，确认工伤认定和鉴定结果。查看工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，明确伤残等级和赔偿依据，确保结论在有效期内。

　　 其次，与用人单位沟通。主动与单位人力资源部门或负责人联系，说明情况并依据相关法律法规要求赔偿。沟通时做好记录，留存证据，包括时间、地点、参与人员及沟通内容。

　　 若与单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好工伤认定、鉴定材料及与单位沟通记录等，向其反映单位不支付赔偿的情况，由劳动监察部门介入调查处理。

　　 还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付赔偿。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 需注意，整个过程要及时收集和保存各类证据，严格遵循法定程序和时效要求。

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