一级工伤认定标准及赔偿

　　一级工伤认定标准及赔偿？依据相关标准，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级等情形可认定为一级工伤。一级工伤赔偿包括27个月本人工资的一次性伤残补助金、按月90%本人工资的伤残津贴，还有生活护理费、工伤医疗待遇、辅助器具费等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、一级工伤认定标准及赔偿

　　 一级工伤认定标准：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；颈4以上截瘫，肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍；面部重度毁容，同时伴有表C.2中二级伤残之一者等情形可认定为一级工伤。

　　 一级工伤赔偿如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。

　　 2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%。

　　 3. 生活护理费：按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　 4. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 二、医疗期可以做工伤认定吗

　　 医疗期内可以做工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，并不影响工伤认定的进行。在医疗期内及时申请工伤认定，有助于保障职工合法权益，若认定为工伤，职工可依法享受相应工伤待遇。因此，无论是单位还是职工一方，都可在医疗期内按规定流程申请工伤认定。

　　 三、医保跟工伤能一起报销吗

　　 医保和工伤一般不能一起报销。

　　 医保是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，工伤则是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　 从政策规定来看，《社会保险法》明确，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。因为工伤保险有其特定的保障范围和支付机制，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付相关费用。

　　 若同时使用医保和工伤报销，会造成医保基金和工伤保险基金的双重支付，这违背了社会保险的补偿原则，也可能引发骗保等问题。

　　 不过，若工伤认定未下来，可先用医保暂时报销，待认定为工伤后，再通过工伤保险报销，已由医保报销的费用需退还医保基金。

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