要死亡才能认定工伤吗

　　要死亡才能认定工伤吗？工伤认定并非只有死亡才行。职工在工作时间场所因工作受事故伤害、患职业病等情形应认定为工伤，在工作岗位突发疾病死亡等视同工伤。符合法定情形，未死亡也可认定工伤。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、要死亡才能认定工伤吗

　　 并非只有死亡才可以认定工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　 4. 患职业病的；

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　 此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

　　 所以，工伤认定并不局限于死亡情况，只要符合法定情形，即便职工未死亡，也可认定为工伤。

　　 二、腰椎脱出能认定工伤吗

　　 腰椎脱出能否认定工伤，需依据具体情况判断。

　　 若腰椎脱出是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，比如搬运重物时腰部受伤引发腰椎脱出，可认定为工伤。这种情况符合《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件。

　　 如果腰椎脱出是长期工作累积所致，像长期久坐、久站、弯腰劳作等职业因素引发，且符合职业病范畴，也可能认定为工伤。不过，要被认定为职业病，需经专业医疗机构诊断，并由相关部门鉴定。

　　 若腰椎脱出是由个人身体原因，如自身腰椎存在退行性病变等，与工作并无直接关联，则不能认定为工伤。

　　 申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序向当地社会保险行政部门提出申请。

　　 三、腰扭了能认定为工伤吗

　　 腰扭了是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 若在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤腰，可认定为工伤。例如搬运重物、进行特定工作操作时导致腰扭伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作扭伤腰，也可视作工伤。比如下班前整理工具、清洁工作区域时受伤。

　　 不过，若腰扭伤并非因工作，而是个人原因，如工作间隙打闹、做与工作无关的事时扭伤，则不能认定为工伤。

　　 此外，职工发生事故伤害后，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。

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