认定工伤不扣工资合法吗

　　认定工伤不扣工资合法吗？认定工伤不扣工资合法。根据规定，工伤职工停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇。单位不支付可协商或走法律途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤不扣工资合法吗

　　 认定工伤不扣工资合法。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 所以，单位在职工工伤认定后不扣工资，是符合法律规定的，这是保障工伤职工合法权益的体现。若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 二、认定工伤单位还扣奖金吗

　　 认定工伤后单位是否扣奖金需根据具体情况判断。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包含奖金在内，单位不应随意扣除。

　　 然而，若奖金是基于员工正常出勤、业绩完成情况等特定条件发放，员工因工伤停工期间未满足这些条件，单位依据合法有效的规章制度不发放部分奖金，是有可能被认可的。但单位的规章制度需符合法律规定，即经过民主程序制定，并向员工公示。

　　 如果单位无正当理由，在员工认定工伤后扣除奖金，员工可与单位协商解决，要求单位补发。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、认定不了工伤还有赔偿吗

　　 即便无法认定为工伤，仍可能获得赔偿，途径如下：

　　 - 侵权赔偿：若因第三人侵权导致伤害，可要求侵权人承担赔偿责任。比如在工作场所因他人故意或过失行为受伤，受害者可依据《民法典》中侵权责任编的相关规定，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

　　 - 民事合同赔偿：如果劳动者与用人单位签订的合同中有相关约定，即便不构成工伤，也可根据合同条款要求赔偿。比如合同中约定，在特定非工伤情形下，单位需给予一定补偿。

　　 - 非因工负伤待遇：即便不能认定为工伤，劳动者可享受非因工负伤的相关待遇。根据相关规定，用人单位应给予一定的医疗期，在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　 认定不了工伤不意味着无法获得赔偿。劳动者可根据具体情况，通过上述途径维护自身权益。若遇到复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取准确法律建议。

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