下岗失业人员如何认定工伤

　　下岗失业人员如何认定工伤？下岗失业人员重新就业因工作受伤或患职业病可申请工伤认定。认定分四步：先由用人单位或相关人员申请；接着准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；然后社保部门调查核实；最后在规定时间作出认定决定并书面通知。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、下岗失业人员如何认定工伤

　　 下岗失业人员认定工伤，需遵循一定步骤和条件。

　　 下岗失业人员重新就业后，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。

　　 第一步是申请。用人单位应在规定时限内提出申请；若用人单位未申请，下岗失业人员或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出。

　　 第二步准备材料。需提交工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；劳动关系证明材料，如劳动合同等，若没有书面劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　 第三步，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第四步，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 二、下班买菜怎么认定工伤事故

　　 下班买菜认定工伤事故需满足一定条件。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

　　 下班买菜属于“上下班途中”合理情形。“上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。下班顺路去买菜，符合日常生活习惯和常理，属于合理路线范围。

　　 认定时，“非本人主要责任”是关键要素。需由公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书来确定事故责任。若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，满足认定条件；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

　　 职工要及时收集证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 三、下班走路摔伤是否工伤认定

　　 下班走路摔伤一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

　　 下班走路摔伤通常不属于上述规定的交通事故或特定交通工具事故伤害范畴。比如，自己走路不小心滑倒、绊倒受伤，这是因自身疏忽等原因造成，并非交通事故伤害，不符合工伤认定条件。

　　 不过，若能证明下班走路摔伤是因工作原因导致，且与工作有直接关联，存在认定为工伤的可能。例如，因工作需要携带工具下班途中，工具影响行走平衡致摔伤；或者下班时因工作场地环境存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物等，导致在工作场所附近路段走路摔伤，经调查核实后，有可能被认定为工伤。具体需由劳动保障行政部门根据实际情况和相关证据进行判定。

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