非主要责任的工伤认定标准

　　非主要责任的工伤认定标准？非主要责任的工伤认定涉及交通事故等情形，需同时满足三个条件：事故发生在上下班途中，有多种合理路线；职工在事故中承担非主要责任，由相关部门认定；须是特定类型事故伤害。申请时提供材料，由部门认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、非主要责任的工伤认定标准

　　 非主要责任的工伤认定主要涉及在交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形中。具体标准如下：

　　 1. 事故发生在上下班途中。这里的“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　 2. 职工在事故中承担非主要责任。这需要由公安交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书来确定，若职工被认定为负主要责任、全部责任，则不能认定为工伤。

　　 3. 必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是其他类型的事故，如自己不慎摔倒受伤等，一般不适用此标准。

　　 只有同时满足以上条件，职工所受伤害才可能被认定为非主要责任的工伤。在申请工伤认定时，需按规定提供相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。

　　 二、高级职业如何认定工伤赔偿

　　 高级职业人员认定工伤赔偿，需遵循法定流程。

　　 第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据材料及调查核实情况，在法定期限内作出工伤认定决定。

　　 第二步是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

　　 最后是确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准确定赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。

　　 三、富源县工伤认定标准表内容

　　 工伤认定标准通常依据国家统一的《工伤保险条例》，并非特定以富源县制定专门标准表，但各地在执行中有相同核心内容。

　　 职工有下列情形之一的，应认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 以上是关于非主要责任的工伤认定标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。