工伤认定的标准和条件法律

　　工伤认定的标准和条件法律？工伤认定标准和条件由法律规定。在工作时间和场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤等多种情况可认定工伤，患职业病、因工外出受伤等也属工伤，部分情况还可视同工伤。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定的标准和条件法律

　　 工伤认定标准和条件由法律明确规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如办公室职员在工作时被掉落的物品砸伤。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤。像工人下班前清理工作场地受伤。

　　 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定工伤。例如保安在制止违法犯罪时受伤。

　　 患职业病属于工伤。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。

　　 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，认定为工伤。如出差时因工作遭遇车祸。

　　 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也认定为工伤。

　　 此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，都可视同工伤。

　　 二、工伤认定到赔付最快要多久

　　 工伤认定到赔付的最快时间受多种因素影响，难以给出确切时长。

　　 一般来说，工伤认定阶段，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常需在60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内就能作出决定。

　　 劳动能力鉴定方面，设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起，60日内应作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。

　　 赔付环节，如果单位已缴纳工伤保险，社保经办机构审核拨付赔付资金，时间一般较短；若单位未缴纳工伤保险，需单位承担赔偿责任，双方可能就赔偿金额、方式等产生争议，进入协商、仲裁甚至诉讼程序，会大幅拉长赔付时间。

　　 若各环节都顺利，无争议且资料齐全，最快可能两三个月完成从工伤认定到赔付的流程；但一旦出现争议或需进一步调查核实等情况，时间会大大增加。

　　 三、工伤认定工伤需要什么流程

　　 工伤认定流程如下：

　　 1. 申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，一次性书面告知需补正材料。

　　 3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。事实清楚、权利义务明确的，在较短时间内作出决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

　　 5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将认定决定送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

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