被撞了怎么做工伤认定赔偿

　　被撞了怎么做工伤认定赔偿？被撞后申请工伤认定赔偿，要先确认符合工作时间场所因工作受伤等法定情形。接着准备申请表、劳动关系证明等材料提出申请，部门受理后调查核实并作出认定。伤情稳定后鉴定，最后按结果申请赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被撞了怎么做工伤认定赔偿

　　 被撞后申请工伤认定赔偿，可按以下步骤进行：

　　 1. 确认条件：符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，才能认定为工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可视作工伤。

　　 2. 准备材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书。此外，若是交通事故，还需交通管理部门的责任认定书。

　　 3. 提出申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

　　 4. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 5. 作出认定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

　　 6. 进行鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

　　 7. 获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关标准，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。

　　 二、超60岁工伤认定标准

　　 超过60岁人员工伤认定标准需区分不同情况。

　　 一般情况下，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这种情形下，认定工伤的标准与普通劳动者一致，即符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等《工伤保险条例》规定的情形。

　　 若用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

　　 此外，超60岁人员在提供劳务过程中受伤，虽不能认定为工伤，但可根据双方过错，通过民事侵权责任要求雇主承担相应赔偿责任。

　　 总之，超60岁人员工伤认定关键看是否办理退休、是否享受养老保险待遇以及用人单位参保情况，不同情形有不同认定规则和处理方式。

　　 三、厂里不申请工伤认定怎么办

　　 若厂里不申请工伤认定，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。

　　 按照相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 职工一方申请时，需准备好材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。之后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 在申请过程中，要注意收集和保留与工伤相关的证据，如现场目击证人的证言、工作场所的监控录像、医院的诊断记录等，以支持工伤认定申请。若对工伤认定的流程和所需材料不清楚，可咨询当地的社保部门或专业律师获取帮助。

　　 以上是关于被撞了怎么做工伤认定赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。