未签劳动合同被拖欠工资怎么办

　　未签劳动合同被拖欠工资怎么办？未签劳动合同被拖欠工资，可收集工作证等证明劳动关系的证据。先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，仲裁时效一年，未签合同还可主张二倍工资差额。对仲裁不服可15日内起诉，通过法律追讨工资维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未签劳动合同被拖欠工资怎么办

　　 未签劳动合同被拖欠工资，可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。

　　 其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时，未签劳动合同的，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。

　　 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能有效追讨被拖欠的工资，维护自身合法权益。

　　 二、超过一年不签劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 具体计算方式为，从用工满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日，共11个月，需支付11个月双倍工资。比如月工资是5000元，那么这11个月应支付的双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。之后视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需补订书面合同。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。

　　 三、交了社保未签劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订劳动合同并缴纳社保。若已交社保但未签劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。

　　 自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如，工作四个月，用人单位应支付三个月的二倍工资差额。

　　 计算二倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地月最低工资标准。

　　 需注意，二倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，要准备好如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据，以便有力支撑自己的主张，确保获得应有的赔偿。

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