另外单位有经济补偿吗

　　另外单位有经济补偿吗？单位是否有经济补偿依具体情形判断。用人单位存在未提供劳动保护等多种情况，通常需支付；劳动者自身主动离职且单位无违法违规情形，一般无需支付。具体情况要结合实际证据及法律规定综合判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、另外单位有经济补偿吗

　　 单位是否有经济补偿需依据具体情形判断。

　　 若用人单位存在以下情况，通常需支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的；二是未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除的；五是因用人单位过错致使劳动合同无效，劳动者解除的；六是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；七是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除的；八是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；九是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的。

　　 若劳动者自身原因主动离职，且用人单位不存在上述违法违规情形，一般单位无需支付经济补偿。具体情况需结合实际证据及法律规定综合判定。

　　 二、单位不给续约有补偿吗

　　 单位不给续约是否有补偿需分情况判定。

　　 若劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

　　 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动合同期满，单位不与劳动者续约的，也应当支付经济补偿，计算方式同样按照上述规定执行。

　　 此外，如果劳动者在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不续约则可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 三、单位停业公司有补偿吗

　　 单位停业，员工是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若单位停业属于非因劳动者原因导致的，且符合法定情形，单位应当支付补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若单位停业是由于不可抗力等特殊原因，且单位已尽力履行相关义务，可能无需承担补偿责任。但实践中通常需结合单位的具体经营状况、停业原因、与员工的沟通协商情况等多方面因素综合判断。员工若认为自身权益受损，可与单位先进行协商沟通，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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