签两年合同试用期多久

　　签两年合同试用期多久？依据《中华人民共和国劳动合同法》，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超两个月，签两年合同试用期最长俩月。若单位约定试用期超上限，劳动行政部门责令改正，已履行的超期部分要付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签两年合同试用期多久

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　 “一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年，所以签两年的劳动合同，试用期最长是二个月。也就是说，用人单位与劳动者签订为期两年的劳动合同，约定的试用期可以是一个月，也可以是两个月，但不能超过两个月。

　　 若用人单位违反该规定，与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　 二、试用期不签合同合法吗

　　 试用期不签合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位不能仅与劳动者签订试用期合同，而不签订正式的劳动合同。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，用人单位在试用期不与劳动者签订合同的行为违反法律规定，劳动者可要求用人单位签订劳动合同，维护自身合法权益。

　　 三、试用期签合同可以走吗

　　 试用期签合同后可以离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。

　　 劳动者若想在试用期离职，需提前三日通知用人单位。通知形式可以是书面，也可以是口头，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交离职申请并保留相关证据。

　　 不过，离职时要做好工作交接。这不仅是职业操守的体现，也是法律要求。劳动者应按双方约定，办理工作交接等离职手续。若因劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

　　 用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应按照劳动者实际工作天数支付工资报酬。

　　 总之，试用期签合同后可以离职，但要遵循法定程序，履行相应义务。

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