旷工被开除可以拿多少赔偿

　　旷工被开除可以拿多少赔偿？旷工被开除能否获赔要看具体情况。若单位规章制度明确旷工属严重违规，且制定、公示合法，开除员工合法，员工通常无赔偿；若制度或程序不合法，开除可能违法，员工可要求双倍赔偿，按工作年限算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、旷工被开除可以拿多少赔偿

　　 旷工被开除是否能获得赔偿，需依据具体情况判断。

　　 若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反规定的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿。

　　 若用人单位的规章制度不符合上述条件，或者开除员工的程序不合法，比如未通知工会等，那么用人单位的开除行为可能被认定为违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 所以，旷工被开除能否获得赔偿以及赔偿金额，要根据用人单位规章制度的合法性和解除程序的合规性等来确定。

　　 二、公司员工旷工3天怎么处理

　　 公司处理旷工3天的员工，需依据公司规章制度和相关法律法规进行。

　　 首先，查看公司的规章制度。若制度明确规定旷工3天属于严重违反公司规定，公司可据此解除劳动合同。不过，该规章制度需合法制定，即经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。

　　 其次，在解除劳动合同前，公司应履行相应的程序。要通知员工旷工的事实，给予其解释和申辩的机会。以书面形式正式通知员工，告知解除劳动合同的原因和依据，同时为员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 若公司的规章制度未明确旷工3天的处理方式，公司可与员工进行沟通，了解旷工原因。若员工有合理理由，可协商处理；若员工无正当理由，公司可根据具体情况给予警告、记过等处分，同时完善规章制度，明确旷工的处理标准。

　　 此外，无论采取何种处理方式，公司都要保留好相关证据，以防员工提起劳动仲裁或诉讼。

　　 三、旷工多少天可解除劳动关系

　　 旷工多少天用人单位可解除劳动关系，法律并无统一明确规定。

　　 一般来说，若用人单位的规章制度合法有效，可依此执行。规章制度需经民主程序制定，不违反法律法规，并向劳动者公示。在此前提下，单位可在制度里规定旷工天数达到一定标准，就可解除劳动关系。常见的规定是连续旷工3天或累计旷工一定天数，如5天、10天等，单位有权解除。

　　 若单位没有相关制度，或制度制定不合法，不能作为解除依据。此时解除劳动关系，可能会被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

　　 当单位以旷工为由解除劳动关系，应保留好员工旷工的证据，如考勤记录、工作交接情况等，确保解除程序合法合规，以避免不必要的法律纠纷。

　　 以上是关于旷工被开除可以拿多少赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！