一入职就要签订劳动合同吗

　　一入职就要签订劳动合同吗？法律规定，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，未同时订立的需在一个月内完成。超一个月不满一年未签，要付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。建议双方尽早签约。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、一入职就要签订劳动合同吗

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 所以，并非一入职就必须马上签订劳动合同，但用人单位应在法律规定的一个月期限内与劳动者签订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 从劳动者权益保护角度，入职后尽快签订劳动合同对双方都有益处。它能明确双方权利义务，保障劳动者的工资、工作时间、休息休假等合法权益，也有助于用人单位规范管理，避免不必要的法律风险。因此，虽然法律给予一个月的签订缓冲期，但建议用人单位和劳动者尽早签订劳动合同。

　　 二、单位如何解除劳动合同赔偿

　　 单位解除劳动合同的赔偿分不同情况。

　　 若单位依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付赔偿。

　　 若单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、单位怎么解除劳动合同关系

　　 单位解除劳动合同关系分多种情形：

　　 其一，协商解除。依据《劳动合同法》，单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。双方需就解除事宜及补偿等达成一致，签订书面协议。

　　 其二，劳动者有过错时解除。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 其三，无过失性辞退。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

　　 其四，经济性裁员。单位符合一定情形进行裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门，且需支付经济补偿。

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