孕妇签了劳动合同被辞退怎么赔偿

　　孕妇签了劳动合同被辞退怎么赔偿？孕妇签合同后被辞退，赔偿要依情况定。若单位违法辞退，孕妇可要求继续履约或获二倍赔偿；若孕妇有《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需赔偿。孕妇可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、孕妇签了劳动合同被辞退怎么赔偿

　　 孕妇签劳动合同后被辞退，赔偿需依据具体情况判断。

　　 若用人单位属违法辞退，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位辞退孕妇无需支付赔偿。

　　 孕妇遭遇被辞退情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　

　　 二、提前一个月申请离职不批准怎么办

　　 员工提前一个月申请离职，即便单位不批准，也可依法解除劳动合同。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。所以，员工提前一个月书面申请离职，是依法行使权利，无需用人单位批准。

　　 员工要注意保留好通知用人单位的证据。比如，使用邮政快递寄送离职申请，在快递详情单上注明“离职申请书”，保留好底单；或者通过电子邮件发送离职申请，并确保邮件能有效送达单位相关负责人。

　　 若到时间后，单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及赔偿因未及时出具离职证明造成的损失。

　　 三、在单位工作10年主动辞职有补偿吗

　　 一般情况下，员工在单位工作10年主动辞职没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

　　 但存在特殊情形，用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：

　　 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如单位未提供必要的安全防护设备。

　　 2.未及时足额支付劳动报酬。例如长期拖欠工资、克扣工资。

　　 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

　　 5.因《劳动合同法》规定致使劳动合同无效。如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同。

　　 若符合上述情形，劳动者主动辞职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作10年，单位应支付10个月工资作为补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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