被辞退后公司补偿多少

　　被辞退后公司补偿多少？公司辞退员工补偿数额依情况而定。协商一致或无过失性辞退，按工作年限补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿；员工过失性辞退无需补偿。月工资为前十二个月平均工资，高收入者有补偿上限。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、被辞退后公司补偿多少

　　 公司辞退员工的补偿数额需依据具体情形确定：

　　 1.协商一致或无过失性辞退：公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，或因员工不能胜任工作等无过失性原因辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 2.违法辞退：若公司违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 3.员工过失性辞退：如员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付补偿。

　　 月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　

　　 二、被辞退公司给赔偿吗

　　 公司辞退员工是否给予赔偿，需根据辞退原因判断：

　　 -若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。这是因为员工存在重大过错，公司为维护自身合法权益及正常运营秩序进行辞退。

　　 -若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　 -若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 员工遇到被辞退情况，要先了解辞退原因，若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

　　 三、被辞退的企业怎么处理

　　 企业辞退员工需遵循合法合规的流程。

　　 第一，要确定辞退理由合法。辞退理由应符合法律规定，如员工严重违反企业规章制度、不能胜任工作等。若以员工严重违纪辞退，企业需有明确且公示过的规章制度，同时有证据证明员工的违纪行为。

　　 第二，履行通知程序。企业应提前告知员工辞退原因，若属于无过失性辞退，需提前书面通知员工，或额外支付一个月工资。此外，还应通知工会，听取工会意见。

　　 第三，办理离职手续。为员工办理工作交接，结清工资、奖金、加班费等劳动报酬，出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 第四，给予合理补偿。符合支付经济补偿情形的，企业应按照员工的工作年限和工资标准支付经济补偿。如违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金。

　　 企业处理辞退事宜时，需严格依据法律法规，以避免法律风险和劳动纠纷。

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