合同到期公司不批准离职可以要求赔偿吗

　　合同到期公司不批准离职可以要求赔偿吗？合同到期公司不批准离职，赔偿情况不同。合同自然到期，公司维持或提高条件续约、劳动者不同意，无补偿；公司降低条件或不续约，需补偿。劳动者继续工作未续约，可要求双倍工资与离职补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、合同到期公司不批准离职可以要求赔偿吗

　　 合同到期，公司不批准离职，劳动者能否要求赔偿需分情况来看。

　　 若劳动合同自然到期终止，劳动关系即行结束，劳动者无需公司批准即可离职。这种情况下，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

　　 但要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，或者公司主动决定不续订劳动合同的，劳动者可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 如果劳动合同到期后，劳动者继续在公司工作，公司未表示异议，但未及时续订劳动合同，一段时间后公司不批准离职，劳动者可要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并在离职时获得相应经济补偿。

　　

　　 二、退休单位要求签离职协议可以拒签吗合法吗

　　 退休人员面对单位要求签离职协议的情况，是否可以拒签及是否合法需分情况判断。

　　 若单位要求签订的离职协议，内容涉及不合法不合理的条款，比如要求退休人员放弃应得的合法权益，像退休金、福利待遇等，退休人员有权拒签，这种拒签是合法的。因为退休是基于法定条件自然发生的，退休人员的合法权益受法律保护，单位不能通过协议来剥夺。

　　 如果单位要求签订的离职协议只是对退休手续办理、工作交接等正常事项进行说明，不涉及损害退休人员权益，从合理角度讲单位有要求签订的权利，但退休人员也可以根据自身意愿决定是否签订。不过一般情况下，签订这类协议不会损害退休人员利益，若拒绝签订可能会在退休手续办理等方面产生不必要的麻烦。

　　 总之，退休人员需仔细审查协议内容，若协议存在不合理、不合法内容，拒签合法；若为正常手续协议，可权衡利弊决定是否签订。

　　 三、公司未提前30天通知辞退如何赔偿

　　 公司未提前30天通知辞退员工，赔偿情况分以下两种：

　　 第一，若公司属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作2年3个月，公司需支付5个月工资作为赔偿。

　　 第二，若公司存在《劳动合同法》规定的特定情形辞退员工，但未提前30天书面通知。除支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资，即“代通知金”。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

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