兼职需要订立劳动合同吗

　　兼职需要订立劳动合同吗？兼职是否需订立劳动合同视用工形式而定。非全日制用工（日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订口头协议，有法律效力；全日制劳动关系则应订书面合同，否则单位要付双倍工资，有疑问可咨询劳动监察部门。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职需要订立劳动合同吗

　　 兼职是否需要订立劳动合同要视情况而定。

　　 如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下口头协议同样具有法律效力。

　　 如果兼职不属于非全日制用工，而是和用人单位建立了全日制劳动关系，那用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，兼职不一定需要订立劳动合同，关键在于判断兼职的用工形式。劳动者要注意维护自身权益，若存在疑问，可向劳动监察部门咨询。

　　 二、兼职劳动合同需要备案吗

　　 兼职劳动合同是否需要备案，要根据具体情况判断。

　　 非全日制用工形式的兼职，按照目前规定，劳动合同并非必须备案。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这类兼职劳动合同的备案不具有强制性，用人单位和劳动者可根据自身意愿决定是否备案。

　　 如果兼职属于全日制用工的情形，通常也没有法律强制要求劳动合同必须备案。不过，部分地区可能有相关政策，要求用人单位将劳动合同文本报送当地劳动行政部门备案。所以，建议向当地劳动行政部门咨询了解所在地区的具体规定。

　　 劳动合同备案的目的主要是为了行政部门对劳动关系进行监管，保障劳动者合法权益。即使不备案，只要兼职劳动合同符合法律规定，双方协商一致，合同依然具有法律效力。

　　 三、兼职劳动合同受什么调整

　　 兼职劳动合同通常受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。

　　 兼职在法律上一般可分为非全日制用工和劳务关系两种情形。若兼职构成非全日制用工，根据劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。工资支付周期最长不得超过十五日。

　　 若兼职属于劳务关系，则受《中华人民共和国民法典》中合同编等相关规定调整。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬所形成的关系，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定，其灵活性相对较高，双方按照约定享有权利、履行义务。

　　 总之，不同性质的兼职劳动合同，会依据不同的法律规定来明确双方的权利义务和保障双方的合法权益。

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