试用期一个月没签劳动合同辞职还给不给工资

　　试用期一个月没签劳动合同辞职还给不给工资？试用期一个月没签劳动合同，辞职时单位也应支付工资。因为劳动者付出劳动，单位就有付酬义务。单位超一个月不签合同要付双倍工资。劳动者可先协商，协商不成收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、试用期一个月没签劳动合同辞职还给不给工资

　　 试用期一个月没签劳动合同，辞职时用人单位也应支付工资。

　　 根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。试用期包含在劳动合同期限内，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者在试用期提供了劳动，单位就不能以未签合同为由拒付工资。

　　 同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然本案试用期仅一个月，暂不涉及此项赔偿，但这体现了法律对用人单位签订书面劳动合同的要求。

　　 劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　

　　 二、当前我国的劳动法律对试用期是怎么规定的

　　 我国劳动法律对试用期的规定如下：

　　 -时长限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 -次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 -工资待遇：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 -解除合同限制：在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　 这些规定旨在保障劳动者在试用期的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。

　　 三、试用期如何解除合同试用期解除合同需要提前几天

　　 试用期内解除合同分用人单位和劳动者两种情况。

　　 用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且应当向劳动者说明理由。根据法律规定，若劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可即时解除，无需提前通知。若基于其他合法理由解除，法律未明确要求提前天数，但从合理角度，一般提前3-5天通知较为合适。

　　 劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位，即可解除。通知方式法律未作明确要求，书面或口头均可，但为避免纠纷，建议采用书面形式，如辞职信，并保留好相关证据。

　　 需注意，双方都应遵循诚实信用原则，依法解除合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金；若劳动者违法解除给单位造成损失，需承担赔偿责任。

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