干了3个月没签合同辞职要提前多久

　　干了3个月没签合同辞职要提前多久？干3个月未签合同，辞职时间分情况。试用期提前3日通知；过了试用期通常提前30日书面通知，但单位超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资，此时以此为由解约无需提前30天，可协商或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、干了3个月没签合同辞职要提前多久

　　 在干了3个月未签合同的情况下，辞职所需提前的时间分不同情形。

　　 若处于试用期，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然未签书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系且处于试用期，按此规定操作即可。

　　 若已过试用期，正常来说劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作3个月没签合同，可主张第二个月起的双倍工资。这种情况下，劳动者以用人单位不签订劳动合同为由解除劳动关系，无需提前30天书面通知。劳动者可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商支付双倍工资及办理离职手续；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

　　

　　 二、单位未交社保离职时单位如何赔偿

　　 单位未交社保，员工离职时单位的赔偿方式如下：

　　 经济补偿。根据劳动合同法，单位未依法为员工缴纳社保，员工因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

　　 补缴社保。单位有义务为员工补缴在职期间未缴纳的社保。员工可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇遭受损失，单位需承担赔偿责任。比如，员工在未缴纳社保期间生病，无法进行医保报销，单位应承担相应医疗费用。

　　 维权途径。员工可先与单位协商赔偿与补缴事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 三、加大工作量迫使员工离职属于违法吗

　　 加大工作量迫使员工离职是否违法，需视具体情况判断。

　　 若用人单位大幅增加工作量，超出劳动合同约定或合理范围，导致员工无法承受，以此逼迫员工主动离职，这种行为可能违法。劳动合同明确了双方的权利和义务，工作内容与工作量通常会在合同中约定，随意加大工作量属于变更合同内容，需与员工协商一致。若未协商便擅自增加，违反了《劳动合同法》中关于合同变更的规定。

　　 另外，从劳动强度角度看，若加大后的工作量严重影响员工身体健康，违反了劳动安全卫生相关法规，也可认定为违法。例如，让员工长时间从事高强度、超常规的工作，导致员工身体出现问题。

　　 不过，若用人单位因业务合理发展、市场变化等客观原因，适度增加工作量且在合理范围内，同时给予员工相应补偿或调休等安排，一般不构成违法。

　　 员工遇到此类情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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