职工主动辞职是否能要求单位补偿

　　职工主动辞职是否能要求单位补偿？职工主动辞职一般不能获单位补偿，但有特殊情形。如单位违法、以欺诈等手段使职工签合同、规章制度损害职工权益，职工主动辞职可要求补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、职工主动辞职是否能要求单位补偿

　　 职工主动辞职，通常情况下不能要求单位补偿。但存在几种特殊情形，职工可要求单位给予经济补偿。

　　 其一，单位存在违法行为。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为职工缴纳社会保险费等。在这些情况下，职工为维护自身合法权益主动辞职，可要求单位支付经济补偿。

　　 其二，单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致职工辞职，单位也需给予补偿。

　　 其三，单位的规章制度违反法律、法规规定，损害职工权益，职工因此主动辞职，有权获得经济补偿。

　　 经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

　　

　　 二、签订劳动合同三年期间是否可以辞职呢

　　 签订三年期限的劳动合同，劳动者在合同期间可以辞职。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。

　　 此外，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

　　 不过，若劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。在正常履行提前通知义务的情况下辞职，劳动者无需承担违约赔偿责任，且用人单位应依法为劳动者办理离职手续、结算工资等。

　　 三、公司辞退职工按劳动法应该怎么赔偿职工

　　 公司辞退职工，赔偿情况根据辞退原因不同而有所差异。

　　 若公司是合法辞退，如职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需向职工支付赔偿。

　　 若公司依据《劳动合同法》第四十条规定，如职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退职工，公司需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司违法辞退职工，即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

　　 月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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