试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之多少

　　试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之多少？试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，也不得低于单位同岗位最低档工资或当地最低工资标准，这保障了劳动者权益。若单位支付低于标准，劳动者可协商，不成可投诉、仲裁或诉讼维权，单位要担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之多少

　　 试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资，不仅不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障试用期劳动者的基本权益，避免用人单位随意压低试用期工资，损害劳动者利益。

　　 若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可与用人单位协商要求补足差额。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。用人单位需承担补足工资差额等相应法律责任。

　　

　　 二、试用期解除合同有相应的经济补偿吗

　　 试用期解除合同是否有经济补偿需分情况判断。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身存在过错，不符合继续履行合同的要求。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需支付经济补偿。

　　 此外，若用人单位违法解除试用期合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

　　 综上，试用期解除合同是否有经济补偿，取决于解除合同的原因和依据是否合法合规。

　　 三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗

　　 根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。如果用人单位在与劳动者解除劳动合同后，再次招用该劳动者，即使工作岗位或工种发生变化，也不能再次约定试用期。若劳动者离职一段时间后重新入职，用人单位也不能再次设置试用期。

　　 不过，存在一些特殊情况。比如劳动者在用人单位内调整工作岗位，且岗位性质差异较大，双方协商一致后可在合同中明确约定新岗位的考核期，但该考核期不属于法定试用期。

　　 如果用人单位违反规定，与劳动者重复约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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