辞退不成降工资合法吗

　　辞退不成降工资合法吗？辞退不成降工资通常不合法，劳动合同里一般约定了工资标准，变更需协商一致并书面变更。但有特殊情形，如按完善考核制度或企业经营困难经合理程序降薪可能合法。劳动者遇无故降薪可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、辞退不成降工资合法吗

　　 辞退不成降工资一般不合法。

　　 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，通常会明确约定工资标准等劳动报酬相关内容。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。降工资属于对劳动合同中劳动报酬条款的变更，若未经劳动者同意，用人单位擅自降低工资，违反了协商一致原则和书面变更的法定要求。

　　 不过，存在特殊情形。比如用人单位有完善的绩效考核制度，劳动者确实未达到考核标准，按照制度规定降薪，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，这种降薪可能被认定合法。又或者企业因经营困难，与工会或全体职工说明情况、听取意见，经合理程序后降薪，也可能具备一定合法性。

　　 如果劳动者遭遇用人单位无故降薪，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　

　　 二、辞退工人应该怎么维权

　　 工人被辞退，可通过以下途径维权：

　　 第一，搜集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据可证明劳动关系存在及被辞退事实。

　　 第二，与单位协商。友好沟通，要求单位说明辞退理由，若属违法辞退，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求。

　　 第三，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，如实陈述情况，争取达成双方认可的调解协议。

　　 第四，申请仲裁。协商、调解不成或不愿协商、调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，按法定程序进行举证、辩论，维护自身权益。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

　　 维权过程应理性合法，按法定程序进行，以有效维护自身合法权益。

　　 三、辞退了老板要赔偿吗

　　 辞退老板即员工主动解除与单位的劳动关系，一般情况下员工主动辞职，单位无需支付赔偿。

　　 但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿：

　　 1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

　　 2.未及时足额支付劳动报酬；

　　 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　 4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

　　 5.因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；

　　 6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

　　 此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且单位需支付经济补偿。

　　 以上是关于辞退不成降工资合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。