劳动者工伤后用人单位可以辞退吗

　　劳动者工伤后用人单位可以辞退吗？一般工伤后用人单位不能随意辞退劳动者，按《劳动合同法》，不能以不能胜任工作等理由或经济性裁员辞退。但劳动者严重违规等符合第三十九条情形时可解除。违规解除的，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、劳动者工伤后用人单位可以辞退吗

　　 一般情况下，劳动者工伤后用人单位不能随意辞退。

　　 根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时辞退工伤劳动者。

　　 但是，若工伤劳动者存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

　　 如果用人单位违反规定解除工伤劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　

　　 二、自己自动离职能问老板要工资了吗

　　 自动离职后，劳动者有权向老板索要工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论以何种方式结束劳动关系，用人单位都需支付劳动者已工作期间的工资。

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便劳动者自动离职，未按规定提前通知用人单位，只要提供了劳动，用人单位就没有理由克扣工资。

　　 不过，自动离职若给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿，但需承担举证责任证明损失的存在及具体数额。同时，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。

　　 若老板拒绝支付工资，劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 三、劳动合同到期期满可以随时离职吗

　　 劳动合同到期后能否随时离职需分情况而定。

　　 若单位与劳动者双方没有续签合同的意向，且不存在需交接的事项，劳动者通常可以随时离职。劳动合同期满意味着双方的权利义务履行完毕，劳动关系自然终止，此时劳动者离开工作岗位是符合法律规定的。

　　 然而，在一些情况下不能随时离职。若合同中有约定离职需提前通知的条款，劳动者应按照约定执行，提前告知单位。再者，若存在工作未交接完毕的情况，劳动者有义务完成工作交接，待交接完成后才能离职。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续；劳动者则应当按照双方约定办理工作交接。

　　 此外，若单位愿意续签合同且提供了维持或提高劳动合同约定条件，但劳动者拒绝续签，这种情况下也需要按照正常离职流程处理，不能随时离职。

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