无固定期限的劳动合同试用期多久

　　无固定期限的劳动合同试用期多久？《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同试用期不得超六个月，三年以上固定期限合同试用期同样。此期限内双方可相互考察，违规约定试用期，劳动部门责令改正，已履行的要支付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、无固定期限的劳动合同试用期多久

　　 无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 这意味着，无固定期限劳动合同由于其本身未明确终止时间，从法律角度给予了最长不超过六个月的试用期限制。在这个期限内，用人单位可对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，以确定是否符合录用条件；劳动者也能进一步了解用人单位的工作环境、工作内容等。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　

　　 二、试用期没有签劳动合同被辞退有补偿吗

　　 试用期未签劳动合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。

　　 若因劳动者自身不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。依据《劳动合同法》，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

　　 若用人单位无正当理由辞退，劳动者可获补偿。因为未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。此外，违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

　　 三、员工试用期违反公司规定开除要给工资吗

　　 员工在试用期违反公司规定被开除，公司需要支付工资。

　　 根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便员工在试用期违反公司规定被开除，其在工作期间提供了劳动，用人单位不能以员工被开除为由拒绝支付工资。工资应按照双方约定的工资标准，根据员工实际工作天数进行计算。

　　 不过，如果员工违反公司规定给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 综上所述，员工试用期违反公司规定被开除，公司需支付相应工资，同时若员工造成损失，公司可依法索赔。

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