什么情况可以辞职并申请单位赔偿

　　什么情况可以辞职并申请单位赔偿？劳动者在六种情况辞职可申请单位赔偿：单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保费；单位规章违法损权益；因欺诈等致合同无效；单位强迫劳动或危及人身安全。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、什么情况可以辞职并申请单位赔偿

　　 劳动者在以下情况辞职可申请单位赔偿：

　　 1.单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如，工厂未为工人配备必要的安全防护设备，导致员工面临安全风险，员工此时辞职可要求赔偿。

　　 2.单位未及时足额支付劳动报酬。像公司长期拖欠工资，或未按约定支付加班费，劳动者因此辞职有权申请赔偿。

　　 3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位不依法为员工缴纳养老、医疗等社会保险，损害了员工权益，员工辞职可获赔偿。

　　 4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。如单位规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种不合理规定损害员工利益，员工辞职可要求赔偿。

　　 5.因单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

　　 6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可申请赔偿。

　　

　　 二、被裁员工资是在离职的时候必须结清吗

　　 被裁员工资在离职时是否必须结清，需依据具体情况与相关法律规定判断。

　　 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面，用人单位在员工被裁离职时，有义务一次性结清工资。

　　 不过，在实际操作中，若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律法规，那么工资发放可能会按照约定执行。例如，单位规定每月固定日期发放工资，即便员工当月被裁，工资可能要等到该日期再发放。

　　 若用人单位未按规定在离职时结清工资，被裁员工可与单位协商解决，要求及时支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 综上，原则上被裁员工资应在离职时结清，但存在按合同约定执行的情况。

　　 三、公司压了一个月工资想辞职如何处理

　　 公司压一个月工资，员工想辞职可按以下步骤处理：

　　 1.收集证据：搜集能证明存在劳动关系和公司压工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续维权时至关重要。

　　 2.与公司协商：向公司明确指出压工资违反《劳动合同法》规定，要求支付所压工资并办理离职手续。通过和平沟通，尝试解决问题。

　　 3.发送被迫解除劳动合同通知：若协商无果，可依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司发送书面的被迫解除劳动合同通知，并保留好送达证据。

　　 4.申请劳动仲裁：若公司仍不支付工资，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付所欠工资、经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 员工在整个过程中要注意合法合规，通过合理途径维护自身权益。

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