被保安辞退怎么赔偿

　　被保安辞退怎么赔偿？保安被辞退赔偿分多种情况。合法辞退且保安有过错，单位无需赔偿；违法辞退，单位按经济补偿标准二倍赔偿；协商一致解除，单位支付经济补偿。保安维权可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、被保安辞退怎么赔偿

　　 被保安岗位辞退的赔偿情况需分多种情形。

　　 若用人单位合法辞退，如保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。

　　 若用人单位违法辞退保安，应按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，用人单位需向保安支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退中经济补偿计算方式相同。

　　 保安要维护自身权益，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　

　　 二、备孕期公司可以辞退吗

　　 一般情况下，处于备孕期的女职工，公司不可以随意辞退。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然备孕期女职工尚未怀孕，但如果公司仅以员工处于备孕期为由辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 若公司违法辞退备孕期女职工，女职工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

　　 三、被逼离职后可以起诉吗

　　 被逼离职后可以起诉，但需先经过劳动仲裁程序。

　　 若劳动者有证据证明是被逼离职，例如存在公司威胁、刁难等情形，就可通过合法途径维权。一般而言，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、录音等能证明劳动关系和被逼离职事实的材料。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。

　　 若能证明被逼离职，劳动者可能获得相应赔偿。比如公司属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总之，被逼离职可通过法律途径维护自身权益，但要按法定程序进行，并提供有力证据。

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