合同期满离职单位需要给赔偿金吗

　　合同期满离职单位需要给赔偿金吗？合同期满离职，单位是否支付赔偿金分情况。单位维持或提高条件续约，劳动者拒签，单位无需赔偿；单位不续约或降低条件续约，需支付经济补偿；若单位违法终止合同，劳动者可主张双倍经济补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、合同期满离职单位需要给赔偿金吗

　　 合同期满离职，单位是否需支付赔偿金分情况而定。

　　 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，单位无需支付赔偿金。例如，原合同工资待遇为每月5000元，单位提出续约且工资涨至5500元，劳动者拒绝，这种情况单位不用赔偿。

　　 若单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如劳动者在单位工作3年4个月，单位不续约，应支付3.5个月工资作为经济补偿。

　　 此外，如果单位存在违法终止劳动合同的情形，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

　　

　　 二、合同到期单位不续签合同,需要写离职申请吗

　　 合同到期单位不续签，员工无需写离职申请。劳动合同期满，单位决定不续签，意味着双方的劳动关系按约定自然终止，并非员工主动提出解除劳动关系。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位不续签时，应依法与员工办理离职手续，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 若员工写了离职申请，可能被认定为主动离职，从而丧失获得经济补偿的权利。员工可要求单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，合同到期单位不续签，员工切勿主动写离职申请，应维护自身合法权益。

　　 三、合同没到期公司辞退员工怎么赔偿民法典

　　 公司在合同没到期时辞退员工，赔偿问题适用《中华人民共和国劳动合同法》，而非《民法典》。赔偿情况主要分以下两类：

　　 若公司合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。

　　 若公司违法辞退员工，即不符合法定条件解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在公司工作三年半，月平均工资为5000元，公司违法辞退该员工，应支付的赔偿金为5000×4×2=40000元。

　　 员工遇到此类情况，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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