辞退期间生病有补偿吗

　　辞退期间生病有补偿吗？辞退期间生病是否有补偿分情况。单位违法辞退，员工生病应按经济补偿标准二倍赔；合法解除通常无额外补偿。医疗期内单位违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、辞退期间生病有补偿吗

　　 辞退期间生病是否有补偿需分情况判断。

　　 若用人单位单方面违法辞退员工，员工在辞退期间生病，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 如果是用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，即便员工在辞退期间生病，通常也无法获得额外补偿。

　　 不过，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

　　

　　 二、辞退未满半年赔偿多少

　　 辞退未满半年员工的赔偿分不同情况。

　　 若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以违法辞退未满半年员工，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，需支付半个月工资作为经济补偿。例如，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前通知解除劳动合同。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 三、辞退人不赔偿合法吗

　　 辞退人不赔偿是否合法，需依据具体情形判断。

　　 若劳动者存在以下情况，用人单位辞退无需赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 但如果用人单位无正当理由辞退员工，或未按法定程序辞退，比如辞退患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工、在孕期等特殊时期的女员工，就属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 所以，辞退人不赔偿不能一概而论合法与否，要结合实际情况和法律规定来判定。

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