单位辞退你怎么赔偿

　　单位辞退你怎么赔偿？单位辞退员工赔偿分情况。合法辞退，如员工严重违规等，无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍赔；因客观情况变化辞退，支付经济补偿。员工遇辞退要明确原因，违法辞退可收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、单位辞退你怎么赔偿

　　 单位辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断。

　　 若单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付赔偿。

　　 若单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若单位因法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，单位应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

　　 员工遇到单位辞退情况，要先明确辞退原因，若认为单位辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　

　　 二、单位辞退派遣工怎么赔偿

　　 单位辞退派遣工的赔偿问题需分情况确定。

　　 若派遣工无过错，用工单位将其退回劳务派遣单位，派遣单位应按规定在无工作期间向派遣工按月支付报酬，报酬标准不得低于当地最低工资标准。

　　 若派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用工单位将其退回，派遣单位可与派遣工解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 若派遣单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。经济补偿按派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，派遣工工作三年，月平均工资5000元，若派遣单位违法解除合同，需支付赔偿金3×5000×2=30000元。

　　 三、单位非法辞退如何赔偿

　　 单位非法辞退员工，需依据《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。

　　 若单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 举例说明，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位非法辞退该员工，需支付赔偿金5000×3×2=30000元。

　　 员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

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