试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗

　　试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗？试用期业绩不达标被辞退是否赔偿分情况。若单位能证明员工不符录用条件，有明确标准且已明示、客观考核，辞退无需赔偿；若无法证明，属违法解除，要支付赔偿金，按工作年限算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗

　　 试用期业绩不达标被辞退是否给赔偿，需分情况判断。

　　 若用人单位能证明员工不符合录用条件，且有明确的业绩考核标准，在招聘时已向员工明示，同时在试用期内按照此标准对员工进行了客观考核，证明其业绩未达标确实不符合录用条件，那么用人单位辞退员工无需支付赔偿。这是依据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 然而，若用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，比如没有明确合理的业绩考核标准，或者未对员工进行公正的考核，只是以业绩不达标为由辞退员工，这种情况下属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应向员工支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　

　　 二、试用期公司无故解除劳动合同怎么赔偿

　　 试用期公司无故解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司无法证明员工不符合录用条件而解除合同，属于违法解除。员工有两种维权选择。

　　 其一，要求公司继续履行劳动合同。即恢复劳动关系，员工可回到公司继续工作，公司应按原合同约定提供劳动条件和支付工资。

　　 其二，不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于是试用期，工作不满六个月，通常公司需支付一个月工资作为赔偿金。

　　 员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 三、试用期因公司问题被裁员可以索要赔偿吗

　　 试用期因公司问题被裁员，员工通常可以索要赔偿。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，需提供充分证据证明员工不符合录用条件。若公司无法证明，解除行为就属于违法解除。

　　 当公司因自身经营问题等非员工过错原因进行裁员时，若裁员未满足法定程序，同样属于违法解除劳动合同。比如，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

　　 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期内被违法裁员，员工可获得一个月工资作为赔偿金。

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